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八步区: 提高党外干部队伍建设水平

发布时间:2015-02-01 19:31:07 来 源:摘自网络 点击:

近年来,八步区通过健全机制、完善措施、搭建平台等方式,多方面物色,多层次培养,多渠道联系,加强党外干部的培养选拔使用工作,有效提高了党外干部工作的科学化水。

落实责任,联抓共管聚合力。建立四家班子成员联系科级党外干部制度,以四家班子成员每人联系2-3名副科级以上党外干部,通过走访、约谈等形式,及时了解党外干部的思想动态,帮助解决生活工作难题;建立科级党政一把手联系党外普通干部制度,以乡镇(街道)、区直单位党政一把手对普通党外干部进行跟踪培养,及时向组织推荐优秀党外干部进入科级领导班子。今年以来,该区召开党外干部培养选拔工作座谈交流会4次,向区委提名推荐党外干部18名。

强化储备,立足长远重优化。制定《2013年—2020年八步区党外代表人士队伍建设规划》,把科员以上党外干部纳入后备干部队伍范围,在数量上要求逐年适量增加。动员事业编党外干部参加“广推优选”、“公推直选”等竞争性选拔活动,从中发现并储备党外干部;在新录用公务员队伍中适当培养党外后备干部。同时,建立党外干部的日常考察、任前考察和任后动态跟踪考察工作责任制,完善党外干部年度考核、定期报告工作、重大情况报告和定期谈话等制度,并根据党外干部考察考核和选任情况,及时调整补充党外后备干部。

大力培养,广搭平台提素质。采取“区委党校集中学习+异地教学”培训模式,组织优秀党外干部到广东肇庆、江门等地学习。在党外人士集中的非公经济企业成立“同心文化统战基地”和“同心讲堂”,定期开展主题学习教育实践活动。在工业园区相对集中的信都镇设立党外干部挂职锻炼基地,定期选派优秀党外干部到基地挂职锻炼,抽调党外干部到城东开展征地拆迁、选派干部到上级党政机关或急难险重一线磨练,外派干部到广东梅州、佛山等经济发达地区挂职锻炼。

激励促进,倾斜优先显活力。通过各种形式和渠道,大胆起用条件成熟的党外干部。在任用方式上加大力度,特别是竞争性选拔;在重用提拔上加大力度,对有潜力,有专长的优秀党外干部,不受身份、地域、任职年龄的限制,大胆提拔使用;在优化配备上加大力度,在不同部门,特别是知识分子比较集中的部门着重选拔,不断提高党外干部的工作积极性。(梁维志 陆芳珍)

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